Visie
Iedereen een stem
Gericht op betere communicatie en meer onderlinge verbinding​.
Met oog voor bestaande krachten.​
Voor groei en ontwikkeling
Zorgteams functioneren in complexe contexten, waar samenwerking en communicatie cruciaal zijn. Onze visie is daarom relationeel en dialogisch:
-
Meerstemmigheid als kracht
Verschillende stemmen en perspectieven mogen naast elkaar bestaan. Verschil is geen obstakel, maar een bron van nieuwe inzichten. -
Verhalen als relationele constructies
Problemen en successen zijn ingebed in verhalen die ontstaan in interactie. Door deze verhalen samen te onderzoeken en herschrijven, ontstaat ruimte voor hoopvolle perspectieven. -
Niet-weten en nieuwsgierigheid
We vertragen, luisteren responsief en blijven open voor wat nog niet gezegd is. Zo ontstaat ruimte voor echte dialoog. -
Co-creatie van nieuwe betekenissen
Door dialoog ontstaan nieuwe teamverhalen die kracht, verbondenheid en professionaliteit benadrukken.
​
Wij geloven sterk in het belang van zorg voor teams door tijd en mentale ruimte te maken voor de verschillende uitdagingen waarmee een team kan geconfronteerd worden. Samen zoeken we graag naar een gedragen en betekenisvolle kijk.
Het is een manier om vertroebelde intercollegiale banden aan te halen, elk teamlid een stem te geven, de communicatie te verbeteren en samen tot oplossingen te komen.
Meerdere perspectieven zijn immers erg waardevol in de zoektocht naar gepaste zorg. Zo verbeteren we samen met jullie de teamprestaties én zetten we nog meer in op de goede zorg die iedereen verdient.
​​
Dialoog in Verbinding staat voor een heldere en authentieke aanpak …
-
gericht op betere communicatie en meer onderlinge verbinding
-
met oog voor bestaande krachten
-
voor groei en ontwikkeling
… vertrekkend vanuit een systeemtherapeutisch denkkader.
Veranderen, uitbreiden en groeien in interactie met elkaar.
Dit centrum ontstond uit de vaststelling dat veel hulpverleners met veel enthousiasme en engagement werken, maar vaak elkaar verliezen in de afstemming, zowel binnen teams als tussen verschillende teams en organisaties.
Systeemtheoretisch weten we dat perspectieven en ideeën pas kunnen veranderen, uitbreiden en groeien in interactie met anderen. Hoewel veel hulpverleners vooraf opzien tegen tijd maken om het hierover te hebben met elkaar, ervaren velen de meerwaarde ervan. De tegenzin is vaak verbonden aan werk- en tijdsdruk in de gezondheidszorg.
Dialoog in Verbinding wil meer verbinding en dialoog installeren in teams. Deze twee kernelementen zijn dan ook heel bewust in de naam opgenomen. Dialoog in Verbinding richt zich op het vertragen en stilstaan bij de complexiteit van de job als zorgverlener en het samenspel van vele factoren, inclusief persoonlijke aspecten.