top of page

Ons aanbod

Bij Dialoog in Verbinding zijn we meer dan begeleiders: we zijn facilitators van dialoog en groei. Of het nu gaat om een teamintervisie, een vormingssessie of coaching voor leidinggevenden, we creëren een veilige en gestructureerde ruimte waarin reflectie mogelijk wordt.

​

We bewaken het proces, zorgen voor constructieve gesprekken en nodigen iedereen uit om actief deel te nemen. Samen zoeken we naar helpende aanknopingspunten voor casussen, thema’s of uitdagingen.
 

Onze aanpak is altijd:
✔ Veilig en vertrouwelijk – zodat mensen open kunnen delen
✔ Respectvol en gelijkwaardig – elke stem telt
✔ Praktisch én reflectief – inzichten die direct toepasbaar zijn

 

Hoe doen we dat?

  • Intervisie op maat: open gesprekken waarin meerdere perspectieven elkaar ontmoeten, met actieve werkvormen en dialogische methoden.

  • Vorming en workshops: op maat van jullie team introductie in systemisch denken + inspirerende thema’s zoals communicatie, teamdynamiek en veerkracht.

  • Leiderschapscoaching: reflectie op leiderschap en positionering, met aandacht voor patronen en interacties in complexe zorgcontexten.

 

Ons doel?
Meer verbinding, betere communicatie en ruimte voor groei – in teams én in leiderschap.

01

Intervisie op maat

Intervisie is geen klassiek probleemoplossend overleg, maar een open gesprek waarin meerdere stemmen en perspectieven elkaar ontmoeten. Het doel? Niet consensus, maar meerstemmigheid: verschillen mogen bestaan en worden gezien als bron van nieuwe betekenissen.

​

Wat doen we?

  • We starten met een uitnodigende vraag en kiezen actieve werkvormen die aansluiten bij jullie noden

  • De begeleider is geen expert die oplossingen geeft, maar facilitator van het gesprek: hij waakt over veiligheid, vertraging en het principe dat elke stem mag klinken

​

Doel?

Leren van elkaar door het uitwisselen van ervaringen, kennis en ideeën, versterken van onderlinge banden teamleden, stimuleren van een gezonde feedbackcultuur, persoonlijke groei teamleden, verbeteren van de teamprestaties door verhogen van begrip voor elkaars werkwijze.

​

Waarover kan dit gaan?

  • bespreken van concrete situaties uit het werkveld

  • teamdynamieken: hoe werken we samen, wat speelt er in het team?

  • aandacht voor het positieve / de bestaande krachten van de individuele zorgverlener en/of van het team

  • stil staan bij de persoon van de zorgverlener: wat doet deze concrete situatie met mij? wat denk en voel ik hierbij? waar zitten mijn blinde vlekken?

  • waar nodig linken met theoretische achtergrond en literatuur

 

Waarom intervisie?

  • Meer onderlinge verbinding

  • Betere communicatie

  • Ruimte voor groei en ontwikkeling

02

Vorming op maat

Introductie in systemisch denken:

In veel teams ligt de focus sterk op individuele oplossingen, terwijl de kracht vaak zit in het begrijpen van patronen, interacties en onderlinge verbanden.

 

Systemisch denken helpt om:

  • Complexe situaties te zien in hun context

  • Teamdynamieken beter te begrijpen

  • Samenwerking en verbinding te versterken

​

Hoe kan dit eruitzien?

  • 1 dag: Introductie in systemisch denken – basisprincipes en eerste toepassing op eigen casussen

  • 2 dagen: Verdieping – werken met systemische hypothesen, circulaire vragen en het herkennen van patronen

  • 3 dagen: Onderdompeling – intensieve training met praktijkoefeningen, teamreflecties en integratie in jullie dagelijkse werk

 

Daarnaast bieden we, altijd op maat van jullie vraag, ook inspirerende thema’s aan zoals:

✔ Communicatie die verbindt

✔ Teamdynamiek en samenwerking

✔ Veerkracht en omgaan met werkdruk

✔ ...

03

Systemisch coachen leidinggevende(n)

Leidinggeven in de zorg is balanceren: tussen nabijheid en afstand, tussen sturen en ruimte geven. Hoe vind je dat evenwicht?


Wij ondersteunen leidinggevenden die willen reflecteren op hun rol en leiderschap in complexe zorgcontexten.

 

Wat doen we?

  • We vertrekken vanuit jouw concrete vragen en werksituatie

  • We onderzoeken samen patronen en interacties die jouw leiderschap beïnvloeden

  • We werken praktisch en reflectief, zodat inzichten direct toepasbaar zijn

 

Onze rol?

Niet om te zeggen hoe het moet, maar om een dialoog te faciliteren waarin nieuwe perspectieven en handelingsmogelijkheden ontstaan. Zo versterken we systemisch denken en eigenaarschap in leiderschap.

 

Voor wie?

  • Individuele leidinggevenden in zorg- en hulpverleningsorganisaties

  • Duo’s of teams van leidinggevenden die samen willen groeien

bottom of page